답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 40시간을 초과 52시간 이하인 근로에 대하여도 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 하며, 근로자 대표와의 서면합의로 1.5배를 가산한 수당 지급대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 질문자님이 주 6일 근무하기로 한 사실을 증빙할 수만 있다면 이직확인서 정정신고가 가능하며 이를 거부한 때는 관할 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 퇴사를 권고하거나 일방적으로 근로계약을 해지한 사실이 있다면 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직으로 인해 휴업한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 봅니다. 따라서 회사의 주장은 타당치 않습니다(근로기준법 제60조제6항제3호 참고).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님 말씀과 같이 기존에 근로의 대가로 지급된 식대를 임금에서 일방적으로 제외할 수 없으므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 개인사업자라면 남자친구 책임하에 무보수로 일을 도와줄 수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.신규장비 도입은 회사의 책임하에 이루어진 것이므로 이를 근로자에게 부담시킬 수 없으며 임금에서일정 비용을 공제할 수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험은 무과실책임주의 원칙이 적용되므로 부주의로 인해 발생한 사고더라도 업무상사고로 인정된다면 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 직장 동료간의 다툼은 직장 질서를 문란하게 하는 것이므로 징계대상이 될 수 있으므로 어느 일방의 근로자에게만 그 책임을 전가할 수는 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 조항을 근거로 쉬운 업무로의 전환을 요구할 수 있습니다. 이를 위반한 사용자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 이점 참고하시기 바랍니다.