답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 최종 재직 중인 회사에서 이직함에 따라 구직활동을 지원하기 위해 지급하는 것인 바, 육아휴직이 종료된 후 상기 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 다만, 배우자와의 동거, 사업장 이전, 다른 지역으로 전근으로 통근이 곤란한 경우라면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으나, 상기 사유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 제한될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 금품이 계속적ㆍ일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 본다면 이는 근로의 대가로 지급된 임금이므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.간이대지급금(구 소액체당금)의 지급 범위는 최종 3월분 체불 임금·휴업수당·출산전후 휴가기간 중 급여, 최종 3년분 체불 퇴직금 중 최대 1,000만원입니다.간이대지급금 지급청구서, 체불임금등·사업주확인서 사본, 판결문 등 집행권원 정본 또는 사본, 확정증명원 정본, 통장사본을 구비하시어 사업장 소재지 관할 근로복지공단 지역본부 또는 지사로 간이대지급금을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직원들이 모인 자리에서 해당 행위를 한 때는 명예훼손죄가 성립될 여지가 있다고 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.또한, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고령화시대에 직면한 현 시점에서 노령 인구 증가문제를 해결하고 숙련된 인력을 활용할 수 있다는 점에서 정년 연장은 불가피하게 요구될 수밖에 없다고 생각됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 상실신고는 회사에서 하는 것이며 근로자가 할 수 없습니다. 이때, 사용자가 상실신고를 하지 않거나 허위로 신고한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 공단에서 이를 해결할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용공고와 근로계약상의 근로조건이 다를 경우에 관한 사항은 앞서 답변드린 바와 같으므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.사용자가 사직을 수리하지 않을 때에는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제도 근로소득자이므로 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다. 또한, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 4대보험에 모두 가입해야 하며, 이에 따른 보험료도 원천징수해야 합니다.동일합니다. 근로소득세 및 근로소득세의 10%인 지방세입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제는 매월 근무일수에 따라 급여가 변동되나, 월급제로 계약을 체결한 정직원은 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 급여를 지급받습니다. 따라서 시급제는 매월 원천징수하는 세금이 변동되나, 월급제인 정직원은 변동없이 동일합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 대표이사, 등기이사는 사용자이므로 상시 근로자 수에 포함되지 않습니다. 가족의 경우 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자로서 상시 근로자 수에 포함됩니다.