답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 채용공고상의 근로조건이 사실과 다를 경우에는 채용절차법 제4조 위반이므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 월급에 추가적으로 그 날 근로한 시간만큼의 임금 100%를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 청구하려면 적어도 1년 동안 근로관계가 유지되어야 하므로, 1년이 되는 2025.5.17.이후에 사직의 의사표시를 하시면 사용자가 사직을 수리했는지 여부와 상관없이 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 기초수급자 자격과 관련된 사항은 저희 노무사가 답변하기엔 전문성이 부족하므로 관할 주민센터에 직접 문의하시거나 일반카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 노무상담과 관련이 없어 답변이 제한된다는 점 양해바랍니다. 주식ㆍ가상화폐카테고리에 질의하시면 양질의 답변을 얻으실 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로시간 외에 추가적으로 근로시간에 대하여는 추가 임금을 지급해야 합니다.일용근로자로 신고되었더라도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근할 때마다 1일의 월단위 연차휴가를 주어야 합니다.이 점 참고하시어 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 경제적인 어려움이 없다면 연봉에 급급하지 않고 본인의 가치실현이 이루어질 수 있는 직장을 우선적으로 탐색하는 것이 바람직하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 대회자간의 녹음은 불법이 아니며 증거력이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임용되는 직종과 계급체계가 동일하다면 그 경력은 그대로 인정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 및 대체공휴일에는 쉬더라도 근로를 제공한 것과 같이 임금을 지급해야 하며, 또한 근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 근로자 대표의 서면합의가 없는 한, 특정 근로일에 공휴일 및 대체공휴일을 대체할 수 없습니다.