답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로자이므로 계약기간 만료로 종료시킬 수 없으며, 일방적으로 근로계약을 해지하면 해고로서 관할 노동청에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 매월 근무일수에 상관없이 세후 450만원에 대한 세전금액을 지급받는다면 상기와 같이 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서를 작성한 사실이 없고 질문자님이 사업주가 구두로 해고한 사실을 입증할 수 있다면 해고로 인정될 수 있습니다.부당해고 판정 시 원직복직명령 및 해고기간 동안의 임금상당액을 지급받을 수 있습니다. 다만, 부당해고에 따른 벌칙은 없으며, 사용자가 30일 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5.19.자 취득일로 하는 상용직 4대보험 신고를 하고 6.30.자 계약기간 만료로 인한 이직으로서 7.1.자 상실신고한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 자회사는 다른 독립된 회사이므로 원칙적으로 전적할 시 종전의 근로관계는 단절됩니다. 따라서 별도의 특약이 없는 한, 자회사에서 새로 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 6개월 이상 근무해야 육아휴직 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.축구선수는 근로기준법상 근로자가 아니므로 답변이 제한됩니다. 다만, 일반적으로 매년 연봉협상을 통해 매달 1/12의 금액이 지급된다고 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.샌드위치데이는 휴일 사이에 하루 끼어있는 평일을 의미하는 바, 일의 효율성 및 근로자의 근로의욕을 증진하기 위해 그 평일에 휴일로 대체하는 제도를 운영할 수 있습니다. 즉, 공휴일의 경우에는 근로자 대표와의 서면합의로, 주휴일의 경우에는 사전에 근로자에게 고지하여 동의를 얻어 휴일을 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유니폼비가 임금이 아닌 한, 상기와 같이 구두로 합의한 사실이 있다면 유니폼비를 공제하고 지급하더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다. 3개월은 역일상 기간을 말합니다. 즉, 실제 근무한 일수가 아닌 입사한 날부터 퇴직일 전까지의 기간이 3개월 미만일 때 공제가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유는 정당한 해고의 사유로 인정되기 어렵습니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.