답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 정보만으로는 질문자님의 월급여가 제대로 지급된 것인지 알 수 없습니다. 소정근로시간, 소정근로일, 월급, 임금지급형태 등을 확인할 수 있는 근로계약서 또는 임금명세서를 첨부해주시면 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상용근로자로서 주휴수당 4일분이 발생한다는 가정하에 총 26일분의 임금을 지급할 경우 세전금액은 26일×17만원=4,420,000원이며, 세금은 대략 277,230원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장가입자 변경 신고서를 작성하여 4대사회보험정보연계센터를 통해 4대보험 취득일을 변경할 수 있습니다.고용/산재보험의 경우 소정의 과태료가 부과될 누 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금 산정기간이 전월 25일부터 당월 24일까지라면 질문자님이 산정하신 방법으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 의도적으로 근로계약 작성에 협조하지 않은 때는 이를 참작하여 처벌받지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임신 중인 여성 근로자의 모성을 보호하기 위해 출산 전에 육아휴직을 사용할 수 있으며, 육아휴직 기간 중에 출산한 때는 출산전후휴가로 전환되며, 나머지 육아휴직은 추후에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 친목을 도모하기 위한 워크숍은 근로시간으로 볼 수 없어 임금을 청구할 수 없습니다. 따라서 워크숍에 반드시 참여할 의무도 없으며 참여하지 않는다는 이유로 인사상 불이익도 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 권고사직서 등을 작성하지 않아 회사에서 권고사직을 입증하지 못하면 권고사직이 인정될 수 없습니다. 다만, 사용자가 해고한 사실은 질문자님이 입증할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월급여액에 포함된 연차휴가미사용수당에 상응하는 연차휴가일수와 입사일 기준으로 산정된 연차휴가일수의 차이가 있다면 그 차이를 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정정사유가 무엇인지 확인해야 하며, 만약 정정할 수 있다면 정정신고에 따른 소정의 과태료가 부과됩니다.