답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 급여수당이라는 명칭만으로는 저 또한 알 수 없습니다. 보다 많은 정보가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.7.1.~2025.6.30.까지 근무한 경우에는 계속근로기간이 1년이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 3년이 지나지 않은 연차휴가미사용수당은 지급해야 합니다. 법에서 정하는 바에 따라 연차휴가를 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 해당 사업장의 상시 근로자 수, 소정근로일을 알아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여를 수급하려면 해당 회사에서 먼저 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 고용보험에 가입되어 있는지 확인해 보시기 바라며, 만약 고용보험에 가입되어 있다면 폐업으로 인해 권고사직 또는 해고된 경우에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가족돌봄휴가는 남녀고용평등법에서 규율하고 있으며, 이는 근로기준법상 연차유급휴가와 다른 제도로서 요건 충족 시 별도로 사용할 수 있습니다. 다만, 가족돌봄휴가는 별도의 규정이 없는 한, 무급으로 처리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원이 해당 사업장에서 3개월 이상 근속한 것이라면 해고예고수당을 지급해야 하나, 3개월 미만 근속했다면 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 위반이 아닙니다. 즉, 별도의 규정이 없다면 민법 제660조에 따라 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월간 퇴사처리를 유예할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정식채용이 되지 않고 단순히 인턴기간이 연장되는 것이라면 이를 거부하더라도 자발적 이직으로 간주할 수 없어 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유로 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약기간이 5.2.부터 5.30.까지라면 1개월 미만이므로 상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로 인정될 수 없습니다. 즉, 입사일이 5.2.이라면 최소 6.1을 계약만료일로 정해야 합니다.