답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 미만이거나 월 소득이 150만원 미만이라면 육아휴직급여 수급 시 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 주택수당이 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 것이라면 통상임금에 속하므로 이를 반영한 시간외수당을 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 폐업으로 인해 근로관계가 계속될 수 없다면 해당 육아휴직 또한 종료되며, 폐업으로 인한 권고사직, 해고 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대학병원마다 급여체계가 다르며 더군다나 해당 직원의 경력, 자격 등이 다를 수 있으므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무료주차 여부는 공영주차장에 직접 문의하시기 바라며, 노동절은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따른 법정휴일로서 공휴일에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유니온숍 제도란 사업장에서 근로자를 채용할 때 일정 기간 동안 노동조합에 가입하게 하고 노동조합에 가입하지 않을 시 해고하도록 하는 노동조합 강제 가입제도를 말합니다. 우리나라는 노조법 제81조제1항제2호 단서에서 예외적으로 유니온숍 제도를 인정하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 성립하려면 다음 요건을 모두 충족해야 하며, 직장 내 괴롭힘 사실을 증빙할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 회사 또는 관할 노동청에 신고하시면 됩니다. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것업무상 적정범위를 넘는 행위일 것신체적/정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균 수명 연장 및 고령화 시대로 인해 정년 연장에 대한 사회적 논의가 활발히 이루어지고 있으나 아직 법이 개정된 바 없어 답변이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주 5일 근무제라면 근로자의 날에 휴무할 시 실제 4일 근무하는 것이나 근로자의 날은 유급휴일이므로 통상 하루에 지급하는 소정임금을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상 하루에 지급하는 소정임금을 추가로 지급해야 하는 바, 노무사들이 말하는 방식대로 지급하는 것이 타당합니다.