답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 정상적으로 육아휴직을 사용하고 있다면 상기 사유만으로 육아휴직급여 지급이 제한되는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당사자간의 합의가 있다면 재고용할 수 있습니다.별도로 제한하는 규정은 없습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 기간제 근로자로 사용하기 위해서라면 공개채용절차를 거쳐 기존 업무와 다른 업무를 수행하도록 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, (10.5시간+연장 2.5시간*0.5+야간 8시간*0.5)*10,000원= 157,500원입니다. 다만, 시급이 최저임금에 미달하므로 157,973원에 미달한 473원을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로, 토, 일요일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다. 시급제 근로자라면 "(근무일수+주휴일수)*시급"으로 산정된 급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변 드린 내용으로 갈음하겠습니다.노사 당사자간의 합의가 있다면 가능하나 반드시 이에 따를 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료일 전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며, 30일 전에 예고하지 않고 해고한 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다. 다만, 해당 사업장에서 3개월 미만 근속한 자는 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우 월급여 책정 시 4주가 아닌 4.345주(365/12/7)를 적용하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간을 계산하면 됩니다. 질문자님은 1주간 소정근로시간이 12시간이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 자에게는 주휴일, 설 연휴 등 공휴일을 유급휴일로 보장할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 3개월 동안은 최저임금으로 지급한다고 기재되어 있으므로, 3개월 동안 월급여는 209시간*10,030원=2,096,270원(세전)이며, 본인 포함 부양가족이 1명, 4대보험에 모두 가입한 때는 월 예상실수령액은 1,874,490원입니다.