답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 자에게는 공휴일이 유급휴일은 아니므로, 설연휴 등 공휴일을 유급휴일로 보장할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고객의 입장에서는 본인이 원하는 자에게 연락하여 서비스를 받을 수 있는 것이므로, 질문자님이 고객 정보를 빼돌려 적극적으로 영업행위를 하는 것이 아니라면 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장, 야간근로수당은 소정근로의 대가로 지급되는 임금이 아니므로 통상임금으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여는 1~6개월 동안은 월 통상임금의 100%, 7개월부터는 월 통상임금의 80%를 지급하는 바, 이 금액이 상한액을 초과할 수 없고, 하한액에 미달할 수 없다는 것을 의미합니다(상한액 1~3개월: 월 250만원, 4~6개월: 월 200만원, 7개월: 월 160만원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 희망하는 퇴사일 이전에 회사에가 퇴사를 권유하더라도 이를 반드시 수용할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일용직 또한 계약직 근로자이므로 계약직 근로자로 작성하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 자유로운 의사에 기하여 사직서를 제출하고 입사하는 것이 아니라면 종전의 근로관계는 그대로 승계된다고 보아야 할 것이므로, 최초 입사한 날부터 퇴직일 전까지 기간이 1년 이상이면 새로운 사업주에게 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 임금체불과 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 5.1.근로자의 날은 법정유급휴일이므로 그 날 출근 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간을 초과할 수 없습니다. 따라서 질문자님의 소정근로시간은 40시간이며, 40시간을 초과한 17시간은 연장근로시간으로 봅니다.