답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 별도의 합의가 없는 한, 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말합니다. 즉, 4.20.까지 근무하기로 하였다면 퇴사일은 4.21.이 되며 퇴사일은 근로제공의무가 없는 날입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남은 상태로 있습니다. 즉, 추후에 첫째 아이에 대한 나머지 육아휴직을 질문자님이 개시하고자 하는 날에 사용할 수 있습니다. 다만, 해당 자녀가 만 9세 또는 초등학교 3학년이 되기 전까지 육아휴직을 신청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직, 단시간 근로자 또한 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 직장가입자로서 국민연금에 가입하고 보험료를 납부한 기간만큼 가입기간이 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하려면 재취업활동을 적극적으로 하여야 합니다. 재취업활동은 크게 구직활동(면접, 이력서 제출 등) 및 구직외활동(취업특강)이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.택배회사마다 운영하는 시스템이 다르므로 일률적으로 답변 드리기 어렵습니다. 다만, 강도 높은 체력을 요하므로 평소에 건강관리에 유의하시는 것이 장기간 근로할 수 있는 버팀목이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종합격 통보의 취소는 채용내정 취소로서 해고에 해당합니다. 따라서 최종합격 통보를 받았음에도 불구하고 정당한 사유없이 취소한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다(단, 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이어야 함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 직장 내 괴롭힘으로 볼 여지도 있으나 이를 입증할 수 있는 자료가 충분히 확보되지 않아 직장 내 괴롭힘으로 인정받기 어렵다면 자발적으로 이직 시 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자에게 사직의 의사표시를 하지 않았다면 회사에 정정신고를 요청하시고, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 "고용보험 피보험자격확인청구"를 하시기 바랍니다. 공단에서 확인 후 이직사유를 직권으로 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하려면 먼저 최종 이직일 전 18개월(초단시간 근로자의 경우 24개월) 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하고, 최종 이직사유가 권고사직, 해고, 근로계약기간 만료 등 비자발적 이직이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.7.1.~2026.1.1.까지 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 57일이며(육아휴직 및 출산전후휴가 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 봄), 이 중 2022.7.1.~1년 미만 기간 동안 발생한 11일의 월단위 연차휴가를 사용자의 귀책으로 사용하지 못했다면, 총 57일에서 기 사용한 연차휴가일수 27일을 제외한 30일이 남은 상태입니다.