답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인없이 임의퇴사하면 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 다만, 부당해고 관한 벌칙 조항은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.클로백은 환수 즉, 이미 지급한 자금 또는 급여를 회수하는 것으로서 임직원이 회사에 손해를 끼치거나 비윤리적 행동을 하여 회사의 명예를 실추시킨 때 성과급 등을 환수하는 제도를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4대보험에 가입되지 않더라도 구직급여 수급기간 중에 일정 소득이 발생하였다면 해당 사실을 고용센터에 신고하여 추후에 발생할 수도 있는 부정수급에 따른 법적 위험을 제거하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 야간 근로시간 중에 수면시간을 부여하도록 근로기준법에서 별도로 개정된 내용은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장임에도 불구하고 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 부여하기로 한 때는 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가 미사용수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2주간의 공백기간이 퇴사로 인해 발생한 것이라면 계속근로기간이 1년 이상이 되지 않아 퇴직금을 청구할 수 없을 것이나 휴직으로 인해 발생한 것이라면 계속근로기간에 포함되므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원보수규정을 준용한다고 하여 해당 근로자가 공무원의 신분을 갖는 것은 아니므로 근로기준법상의 주휴수당은 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최대한 해당 사업장에서 근로를 제공한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 개인비용으로 귀국하여 치료를 받아야 할 것입니다. 다만, 업무와 해당 질병간의 상당인과관계를 입증할 수 있다면 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 승인 시 요양급여 및 휴업급여 등 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.