답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."(연간 임금총액 - (출산전후휴가기간 or 육아휴직기간 중에 지급된 임금총액))÷(12개월-(출산전후휴가기간 or 육아휴직기간))"으로 납입합니다. 육아휴직기간이 1년 이상인 경우에는 육아휴직 개시일을 기준으로 이전 1년 동안 지급된 임금총액의 1/12를 납입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 지각 몇회, 시말서 몇장으로 해고가 가능하다고 단정할 수는 없습니다. 다만, 수회 시말서를 작성하여 비위행위를 개선하도록 하였으나 개선되지 않은 때는 이를 참작하여 보다 중징계인 감봉, 정직, 해고까지 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 각 지점이 서로 다른 별개의 회사라면 각각 회사에서 퇴직금 및 주휴수당 지급요건을 충족해야 각각 회사를 상대로 퇴직금 및 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 반면에, 하나의 지점에서 인사ㆍ회계관리를 통합적으로 운영하고 있는 때는 하나의 지점에서 퇴직금 및 주휴수당 지급요건을 충족하면 하나의 지점을 상대로 퇴직금 및 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5.6.은 애초부터 근로제공 의무가 없는 대체공휴일로서 이와는 상관없이 4일만 근무하면 됩니다.네, 휴(무)일을 제외한 소정근로일에 연차휴가를 사용하고 퇴사하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 인수인계를 해야할 법적의무는 없으므로 이와는 상관없이 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 천재지변으로 인해 사업자체가 정상적으로 운영될 수 없을 정도에 해당되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 상여금을 별론으로 하더라도 직책수당, 직급수당은 통상임금으로 봄이 확실하므로 월통상임금에 반영하여 잔업수당을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 1주 소정근로시간에 비례하여 연차휴가를 시간단위로 부여해야지 임의적으로 1일분을 일률적으로 추가로 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4.5일 근무제 적용대상자는 회사에서 정할 사항이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.26-3번 코드(근로자가 업무상 과실 등 귀책사유(업무능력 미달 포함)로 징계해고에 해당되지 않으나 사업주가 권고하여 사직한 경우)로 신고해야 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.실제 이직사유가 그러하고 이를 증빙할 수 있는 자료가 존재하면 이를 근거로 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.