답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 최종 이직하는 회사에서 비자발적으로 이직한 때는 종전 사업장에서 비자발적으로 이직했는지 여부와 상관없이 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 계약기간 만료 통보를 근로자에게 해야할 법적 의무는 없습니다. 따라서 상기 사실관계만으로는 사용자의 의도를 알 수 없어 답변에 제한된다는 점 양해바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 소득은 근로를 제공하여 얻은 소득으로 볼 수 없으므로 관할 고용센터에 신고하지 않아도 무방할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 이때, 퇴직한 날부터 14일 이내에 부담금 뿐만 아니라, 지연이자를 해당 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 4월 급여는 일할 계산하여 지급되며 일할계산된 금액에서 4대보험료를 공제하고 지급받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 지급하는 바, 소정근로시간이란 실근로시간이 아닌 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말합니다. 따라서 공휴일에 근로하지 않거나 다른 날에 근로를 더 한다고 하여 소정근로시간이 변경되는 것은 아니므로 해당 주에 공휴일을 제외한 나머지 근로일을 개근했다면 상기 방식으로 산정된 주휴수당을 그대로 지급하면 됩니다. 따라서 1일 5시간 주 5일 근무하기로 한 경우에는 질문자님의 1일 소정근로시간은 5시간이므로, "5시간*시급"으로 계산한 주휴수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 인사, 노무 전문가인 노무사보다는 법률전문가인 변호사에게 문의하시는 것이 바람직하므로 답변이 제한된다는 점 양해바랍니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 채용 시 제시된 근로조건 또는 채용 후 일반적으로 적용받던 임금, 근로시간과 실제 임금, 근로시간이 2할 이상 차이가 있거나 기타 근로조건이 현저하게 낮아져 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우여야 합니다. 이 때, 소정근로시간이 2할 이상 증가 또는 감소하는 경우도 포함하지만, 소정근로시간이 아닌 실제 근로시간이 증가 또는 감소하는 경우는 포함하지 않으며, 2개월 이상 발생된 상태 뿐만 아니라 단체협약이나 취업규칙 등으로 2개월 이상 발생할 것이 장래에 확정된 경우도 포함됩니다. 이점 참고하여 증빙자료를 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 즉, 육아휴직으로 인해 휴업한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 봅니다. 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가가 발생하고 이를 수당으로 지급하거나 이월하여 사용할 수 있도록 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 토요일은 공휴일로써 휴일에 해당하므로 "(8시간*1.5+2시간*2)*시급"으로 산정한 휴일연장근로수당을 지급해야 합니다.