답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 26일이며(11일+15일), 이중 7일을 사용했다면 잔여연차휴가일수는 19일입니다. 다만, 최초 입사한 날부터 1년이 되기 전까지 연차휴가를 사용하지 못한 이유가 사용자의 귀책으로 인한 것이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 등에 명시되어 있지 않더라도 관행적으로 지급되어 온 사실이 있어 사용자에게 지급의무가 있다고 볼 수 있다면 근로자의 동의 없이 해당 인센티브를 삭감하여 지급할 수는 없습니다.네, 거부한 사실만으로 해고한 때는 부당해고 가능성이 높습니다.2번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 비위행위의 고의, 과실의 유무 등 개별사안에 따라 구체적으로 판단되어야 하는 바, 그 위반행위가 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있는 경우에 한하여 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.진정을 넣을 것이 아니라 관할 근로복지공단에 산재신청을 먼저 하는 것이 정상적인 절차를 따르는 것입니다. 즉, 산재가 승인되어야 산재보험급여 이외의 보상에 대하여 사업주에게 청구할 수 있는 것입니다. 상기 상병에 따른 산재신청은 3년 이내에 하시면 되므로 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다. 산재신청은 회사가 하는 것이 아니라 근로자가 직접 하는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상용근로자로 4대보험에 가입하였고 재계약 의사가 없어 그 기간이 만료됨에 따라 근로관계가 종료된 떄는 종전 사업장의 피보험단위기간과 합산하여 180일 이상이므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한 달에 약 350만원/259.46시간*2시간*6일*4.345주=703,350원을 청구할 수 있습니다.입/퇴사일을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1년치 퇴직금은 대략 4,111,970원(세전)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사업주가 변경된 상태에서 해고된 경우에는 변경된 사업주를 상대로 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 그 반대의 경우에는 종전 사업주를 상대로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기숙사 제공은 법에서 반드시 보장해야할 사항이 아니므로 복리후생적 차원에서 부여한 것으로 보입니다. 따라서 별도의 규정이 없는 한 기숙사 제공을 하지 않더라도 법적으로 문제되지 않습니다. 회사와 협의점을 찾아가시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급된 급여가 많은만큼 비례하여 건강보험료를 납부해야 하나, 근로자가 부담해야할 건강보험료가 10만원까지는 이르지 않을 것으로 보입니다. 급여명세서를 교부하도록 하시어 급여내역을 확인해 보아야 당부를 판단할 수 있습니다.2번 답변과 같습니다. 급여명세서를 교부하도록 요청하시기 바랍니다.소정근로시간을 1주 15시간 이상으로 변경하지 않는 한, 주휴수당은 청구하기 어렵습니다. 추가 근로를 포함하여 소정근로시간을 변경하도록 근로계약서를 다시 작성하고 교부하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 권고사직임에도 불구하고 자발적 이직으로 신고한 때는 정정신고를 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 권고사직임을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 근로복지공단에 "피보험자격확인청구"를 하시기 바랍니다.위로금을 요구할 수는 있으나 사용자가 반드시 이를 지급할 의무는 없습니다.