답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급해야 하는바(근로기준법 제43조제1항), 이를 위반한 경우 사용자가 법적 처벌을 받습니다. 따라서 직원의 요청을 받아들이지 마시고 본인 명의의 계좌로 임금을 지급하거나 현금으로 지급하여 현금수령증을 받아놓으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(8시간×6일+주휴 8시간)×4.345주×10,030원= 2,440,500원(세전) 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.헌법재판소 재판관의 임기는 6년으로 하며, 연임할 수 있고, 재판관의 정년은 70세로 합니다(동법 제7조제2항).매년 공무원의 보수 인상률은 인사혁신처가 물가 변동 등을 고려해 정하는바, 헌법재판소 재판관들의 월급은 작년보다 3% 오른 929만원으로 결정됐습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안전사고를 예방하거나 일의 효율성을 높이기 위한 목적으로 근무시간 중에 휴대폰 사용을 제한할 수 있습니다. 다만, 이는 사생활 침해를 최소화하는 범위 내에서 가능하며, 업무 특성을 고려하여 전 직원에게 적용되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.해고가 있은 날부터 3개월 이내에 제기해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능합니다.고용/산재보험의 경우에는 학습지교사, 근로자로서 모두 각 사업장에서 가입해야 하며, 국민연금은 직장 가입자로서 근로자로 근무한 곳에서만 가입합니다. 마지막으로 건강보험은 직장 가입자로서 근로자로 근무한 곳에서 가입/납부하나, 연 사업소득이 2,000만원을 초과한 경우에는 그 차액분을 추가로 납부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.거부할 수 없습니다. 다만, 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증할 수 있다면 그 시기를 변경할 수는 있습니다.네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다.네, 육아기 근로시간 단축개시일 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.면접과정에서 약속한 근로조건은 확정된 것으로 볼 수 없으며 해당 회사에 최종 합격 후 근로계약을 체결할 때 비로소 근로조건이 확정됩니다. 따라서 면접 시 약속한 근로조건이 아님에도 불구하고 해당 근로계약서에 서명/날인한 때는 그 효력이 발생합니다.