답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 병가는 근로제공의무가 있는 날에 질병을 이유로 근로제공 의무를 면제받는 것을 말하므로 유급으로 처리 시 애초부터 근로제공 의무가 없는 날인 휴(무)일을 제외하는 것이 타당하나 일반적으로는 역일상 30일 동안 유급으로 보장하면 됩니다(월급 그대로 지급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일할계산하여 지급합니다. 즉, "250만원÷31일×21일= 1,693,550원(세전)"을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법에는 규정하고 있지 않으나 근로제공 의무에 부수하여 성실히 근로할 의무가 있으며, 형법 127조에서 공무원 또는 공무원이었던 사람에게 공무상 비밀엄수의무를 부과하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.겸직이란 현 사업 뿐만 아니라 다른 사업장에 취업하거나 사업을 영위하는 것을 말합니다. 소정근로일이 아닌 날에 근로하더라도 겸직으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지시ㆍ명령에 따라 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로한 사실을 해당 근로자가 증빙할 수 있어야 근로기준법에 따른 가산수당을 청구할 수 있으므로 증빙자료를 제출하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일을 지나 계속하여 임금 지급을 차일피일 미룰 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 또한, 임금 지급 약속을 상습적으로 어겨 신뢰를 잃은 이상 계속하여 해당 회사에 다니는 것을 추천하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 즉, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3 공휴일과 대체공휴일은 모두 유급휴일로 보장해야 하는 법정휴일이므로, 공휴일인 3.3에 쉬었는지 여부와 상관없이 대체공휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 신청할 수 있습니다. 또한, 이직 후 12개월 이내에 구직급여를 신청해야하며 소정급여일수가 남아있더라도 12개월이 도과하면 구직급여를 신청할 수 없습니다. 이점 참고하시기 바랍니다.