답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고, 기간제법 제4조제1항 단서의 사용기간 제한의 예외에 해당하지 않는 한, 2년을 초과한 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다. 따라서 질문자님은 계약직 근로자가 아닙니다. 설사 계약직 근로자로 볼 수 있다고 하더라도 반복갱신된 기간을 합산한 계속근로기간에 대하여 연차휴가를 부여하여야 하므로, 2022.9.5.부터 현재까지 계속근로를 한 것으로 보아 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가를 주어야 하며, 2024.9.5.~2025.9.4. 동안 80% 이상 출근한 때는 2025.9.5.에 가산휴가 1일을 포함한 총 16일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제10조 및 예비군법 제10조에 따라 예비군 훈련에 참여하여 근로하지 못한 시간에 대하여는 유급으로 처리해야 합니다.네, 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주휴수당, 휴일근로수당, 연차휴가수당 모두 임금에 해당하므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다. 이때, 연차휴가수당의 경우에는 퇴직 전전년도 출근율에 의해 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 미사용하고 근로한 일수에 대한 연차휴가미사용수당액의 12분의 3을 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전의 근로시간을 변경하기 위해서는 해당 근로자의 개별적 동의가 필요합니다. 근로자의 동의 없이 사용자가 근로시간을 일방적으로 변경할 수 없으며, 동의하지 않는다는 이유로 해당 근로자를 해고하는 것은 부당해고에 해당합니다. 구두 또는 문자로 거부의사를 표시하면 되며, 변경할 근로계약서에 서명/날인하지 않으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 시 육아휴직급여를 산정하기 위한 통상임금의 기준은 세전으로 기재하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1개월 간 5명 이상 근로자가 투입된 일수가 2분의 1 이상이라면 상시 근로자 수 5인 이상인 사업장으로 봅니다.오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로(야간근로)에 대하여는 0.5배를 가산한 수당을, 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(4.33시간*5일+주휴 4.33시간*1주)*13,000원= 337,740원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님은 근로계약서상에 기재된 업무만을 수행할 의무가 있으므로, 근로계약서상에 기재된 업무와 다른 업무를 수행하도록 지시하는 것은 부당하므로 이를 거부하시기 바라며, 거부했다는 이유로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴게시간은 점심시간 포함 2시간이며 1일 7시간을 근무하게 됩니다. 주 5일 근무 시 1주 근로시간은 35시간이며, 월로 환산할 경우 35시간*4.345주=152시간입니다.