답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않고 월급여에서 4대보험료를 납부하지 않은 때는 4대보험에 가입하고 보험료를 납부하도록 요구하시기 바랍니다.4대보험 가입유무와 상관없이 간이세액표에 따른 근로소득세는 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경위서를 세번 썼다는 이유로 권고사직을 할 수 있는 것은 아닙니다. 즉, 질문자님이 권고사직에 응하지 않는 한 권고사직은 성립되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 정기적으로 통화로 지급되는 식대는 최저임금에 포함되므로 식대를 포함한 금액이 최저임금 이상이라면 법 위반이 아니며 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가수당은 별도 정한 바가 없다면 통상임금으로 지급하면 되며 일급통상임금은 1일 소정근로시간에 통상시급을 곱한 값이므로 연장ㆍ야간ㆍ기타수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10시에 작업을 수행할 수 있도록 적어도 10시까지 도착하면 근로계약을 위반한 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사자와 합의하더라도 해당 지원금을 수급하기 위해 허위로 입사일을 변경하는 것은 공모한 것으로 볼 수 있어 추후에 부정수급에 따른 법적처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변을 드리기 어렵습니다. 회사에 연락하여 반환금 산정 내역을 알려달리고 하시고 반환할 의무가 있다면 반환해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 개시일 전날까지 해당 사업장에서 6개월 이상 근무한 때는 육아휴직을 사용할 수 있으나 이직사유를 불문하고 근로관계가 종료되면 육아휴직 또한 종료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징계는 회사가 근로자에게 불이익한 처분을 하는 것을 말하므로 회사가 징계받을 수 없으며, 상기 내용이 사실이라면 권고사직으로 이직신고를 해야 합니다.회사가 사직을 권고하고 이를 수용했다는 점을 확인할 수 있는 권고사직서가 요구됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 피보험자격상실신고 및 이직확인신고를 모두 해야 합니다.회사에서 전산으로 신고가 가능하나 질문자님이 이직확인서를 발급받아 고용센터에 제출할 수도 있습니다.