답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 인사ㆍ노무관련 질의로 볼 수 없어 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 법률전문가인 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 자는 계약 종료일을 기재하지 않습니다. 즉, 계약 종료일을 기재하지 않았다면 정규직 근로자로 채용된 것으로 봅니다.근로계약서 상의 서명이 무효임을 주장하기 위해서는 강박 또는 착오 등 의사표시의 하자가 있다는 점을 입증할 수 있어야 합니다.잔업ㆍ특근은 지양해야 하는 것이므로 이를 배제한다는 것만으로 근로기준법 제6조 위반으로 보기는 어려울 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월 중도에 무단퇴사한 때는 무단퇴사하기 전 날까지 세전 월급여액을 일할 계산하여 4대보험료 및 세금을 공제하여 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사경비를 질문자님이 대신 처리하고 사용자가 이를 갚지 않은 것은 형사상 사기죄로 처리해야 할 것이므로 관할 경찰서에 고소하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근무하는 도중에 사고가 발생한 것임을 입증할 수 있다면 해당 소장이 어떤 말을 하는지 상관없이 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연차휴가는 소정근로일 즉, 근로제공 의무가 있는 날에만 사용이 가능하며 휴/무일에는 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 이 점 참고하여 마지막 연차휴가 사용일 다음 날이 퇴사일로 보면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.합의서 내용을 확인해보아야 답변이 가능합니다.일반적으로 상기 금품청산 합의를 하면서 이 외 일체의 금품에 관하여 민, 형사, 행정상 이의제기를 하지 않는다고 기재하므로 이러한 문구가 있을 경우에는 지급받지 못한 임금을 재차 청구할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 이를 입증할 수 있는 증거자료를 확보한 후 직장 내 괴롭힘으로 회사에 신고하시기 바랍니다. 다만, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만인 경우에는 직장 내 괴롭힘 신고가 불가합니다.