답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 급여는 남녀고용평등법상 육아휴직을 사용한 근로자에 대해 지급하므로 개인사업자는 육아휴직 급여를 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상임금에 해당하려면 상품권이 먼저 근로의 대가로 지급되는 임금에 해당하여야 하는 바, 현금화 할 수 있고 상기와 같이 지급되는 것이라면 통상임금에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 문제되지 않습니다. 즉, 근로자의 동의가 있다면 사용자가 해당 근로자에게 가지는 채권을 임금채권과 상계할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 휴(무)일과 상관없이 26일을 포함하여 월급여를 일할계산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 장애 여부를 떠나 사용자의 승인 없이 장기간 무단결근한 때는 징계해고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.내용증명을 보내시어 해당 금액을 반환하도록 요구하시기 바랍니다. 만약, 반환하지 않을 경우에는 어쩔 수 없이 민사소송을 통해 해결해야 할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 필수적으로 기재되어야 할 사항으로는 '임금의 구성항목/지급방법/계산방법, 소정근로시간, 연차유급휴가 및 휴일에 관한 사항입니다. 따라서 법에 위법되지 않도록 기재되어 있는지 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직접 느끼시는 바와 같이 현재 정국이 혼란스럽고 경기침체를 겪고 있는 상황이므로 대체적으로 회사가 어려움을 겪고 있는 게 사실입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이란 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간을 의미하며, 점심시간은 특별한 사정이 없는 한 자유로운 이용이 보장된 휴게시간으로 봅니다.