답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하도록 취업규칙 등에 규정하고 있을 때는 근로자 과반수의 동의를 얻어 입사일 기준으로 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의 내용은 해당 인사부서에 직접 문의하시는 것이 가장 정확한 답변을 얻을 수 있습니다. 참고로 최종합격 후 입사일이 계속 지연되는 경우로서 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 지연 기간 중에는 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.불이익 변경이 아닌 경우에는 근로자 과반수의 의견을 청취하면 됩니다. 다만, 실무상 근로자 과반수의 의견청취를 증빙하기 위한 자료로서 근로자 과반수의 동의서를 첨부하여 관할 노동청에 신고합니다. 노동관게법령에서 정하고 있는 기준을 위반하는 내용이 취업규칙에 기재되어 있는지 여부를 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 근로계약서는 근로기준법상 근로자와 계약을 체결할 때 작성하는 문서로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 민법 제660조에 따르면 그렇습니다.평균임금으로 퇴직금을 지급받고자 한다면 그렇습니다. 다만, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금으로 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 개인사업주가 직원을 1명 이상 고용한 경우에는 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험에 가입하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지가 수습기간 중에도 정상임금을 지급받을 수 있는지에 관한 것이라면, 지급받을 수 있습니다. 즉, 근로계약서상에 수습기간이 기재되어 있더라도 질문자님이 확보한 음성녹음내역(수습기간은 적용되지 않는다. 신경쓰지 마라)이 있다면 이를 근거로 정상임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로를 거부할 수 있습니다.회사가 연장근로를 거부한 이유로 퇴사를 권유하고 이를 질문자님이 수용할 때 권고사직이 성립됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병의 경우 산재신청이 가능합니다. 성희롱 또한 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉이 매월 고정적으로 지급되는 기본급으로만 구성되어있다면 월급여는 2,600만원÷12개월=2,166,667만원(세전)이며, 대체공휴일에 근로 시 2,166,667÷209×8시간×1.5=124,402원(세전)을 휴일근로수당으로 지급해야 합니다.