답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 말씀하신바와 같이 각 업체별로 임금지급방식이 다를 수 있으므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 따라서 해당 아웃소싱업체에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 유급휴가이므로 휴무하더라도 임금에서 공제할 수 없으며, 병가는 법정휴가제도가 아니므로 별도의 규정이 없는 한 무급으로 처리함이 원칙입니다. 따라서 1일분의 임금을 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.면접 시 질문한 것에 대하여만 대답하면 됩니다. 질문자님이 직접 해당 회사에 알리지 않는 한, 개인정보보호법에 의거 직접적으로 근무한 경력을 확인할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 업체에서 1년 이상 근로한 근로자에게는 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가가 1년이 되는 날의 다음 날에 발생합니다. 다만, 1년이 되는 날의 다음 날에 퇴사한 근로자에게는 15일의 연차휴가에 대한 수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포괄임금계약을 체결했더라도 근로기준법에 따른 연차유급휴가는 별도로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전 사업장에서 주 5일 근무하였다면 그 피보험단위기간을 합산하면 넉넉히 180일 이상일 것으로 판단되므로 최종회사에서 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프리랜서 계약을 체결했다라도 상기 내용과 같이 출퇴근 시간이 정해져 있는 등 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자로 인정될 수 있으며 임금체불 및 근로계약서 미작성으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 실제 근무투입이 이루어지지 않은 상황이므로 지체없이 재계약 의사가 없다는 것을 밝히면 문제되지는 않을 것으로 판단됩니다. 다만, 재계약 체결 거부로서 자발적 이직으로 보아 구직급여 수급자격은 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정확히 말씀드리자면 "육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상"이어야 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 즉, 사용자 입장에서는 6개월 이상 되지 않은 떄는 육아휴직 신청을 거부할 수 있으며, 반대로 허용할 수도 있습니다. 육아휴직급여는 사업주로부터 "30일 이상 육아휴직을 부여"받아야 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근속기간이 1년 이상인 근로자에게는 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가가 발생합니다. 이 때, 15일에 대한 연차휴가미사용수당을 청구하려면 1년하고 1일 이상 근로관계가 유지되어야 합니다.