답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사 직원 일부가 교체되었다는 사정만으로는 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로 최초 입사한 날부터 퇴직일 전까지 전체 재직기간에 대하여 퇴직금을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일은 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따르므로 근로계약서 또는 취업규칙을 확인해보시기 바랍니다.연봉이 매월 고정적으로 지급되는 임금으로만 구성되어 있을 경우 월급여는 2,800만원÷12개월=2,333,333원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 정함이 없는 한 반드시 1년마다 연봉협상을 해야할 법적 의무는 없으며, 연봉을 인상해줘야할 법적 의무도 없습니다. 다만, 최저임금을 적용받는 근로자의 경우에는 매년 1.1.이전에 인상된 최저임금을 반영하여 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보험설계사는 근로자로 보기 어려우므로 1주 소정근로시간 요건은 적용되지 않으며 월 150만원 미만으로 소득이 발생하는지 여부에 따라 육아휴직급여를 수급할 수 있을지 여부가 결정됩니다.보험설계사 등 특수형태근로종사자도 고용보험 및 산재보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 1주간 소정근로일이 3일로 기재되어 있다면, 1주간 소정근로시간은 13.5시간으로서 15시간 미만이므로 대체 근무를 하여 특정 주에 15시간 근무하더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 부당해고구제신청서를 제출하면서 이유서도 제출하나, 시간이 촉박하여 제출하지 못한 떄는 심문회의 일정을 고려하여 추후에 제출해도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간의 연장은 근로자의 법적 지위에 중대한 영향을 미치고 근로계약의 중요한 일부를 이루는 사항이므로 근로자의 동의를 얻어야 그 효력이 발생합니다.노사 당사자간의 합의가 있다면 가능합니다.노사 당사자간의 합의로 정할 사항입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자발적으로 이직하더라도 임금전액이 체불되지 않고 3할 이상 체불된 경우에는 체불된 기간이 2개월 이상 지속된 경우 정당한 이직사유로 인정하며, 3할 미만이 체불된 경우에는 체불된 기간이 6개월 이상 지속되어야 정당한 이직사유로 인정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있다면 이직한 날로부터 12개월 이내에 구직급여를 신청하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.