답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1일에 퇴사할 경우에도 4대보험료가 정상적으로 공제되므로, 공제되는 4대보험료가 1일분의 임금보다 많을 때에는 마이너스가 되며 이를 사용자에게 반환할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사를 한다고 하여 모두 구직급여 수급자격이 인정되는 것은 아닙니다. 즉, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있는바, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급받는 임금에 따라 구직급여일액이 달라지나 구직급여 수급자격 인정여부에는 아무런 영향을 주지 않습니다. 즉, 임금과 상관없이 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원의 동의가 있으면 무급으로 휴무할 수 있으나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 직원의 동의가 없었다면 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 겸직을 금하고 있다면 회사의 승인이 있어야 추후에 겸직으로 인한 징계를 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단에 "고용보험피보험자격확인청구"를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3개월이 되기 전에 사용자가 해고할 수 있습니다.다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유가 있어야 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.음식이 맛 없게 했다는 이유만으로 질문자님께 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.오히려 질문자님께서 근로계약서 미작성ㆍ미교부로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.