답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제6조에 따른 근로자파견기간에서 제외합니다(남녀고용평등법 제19조제5항). 즉, 육아휴직기간을 제외한 근로기간이 2년을 초과하여야 기간의 정함이 없는 근로자로 전환될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사로서는 직장 내 괴롭힘 신고가 들어왔거나 인지한 때는 지체없이 사실조사를 해야 하며 직장 내 괴롭힘을 확인한 때는 피해자 및 가해자에 대한 일정조치의무를 부담해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 월차(월단위 연차휴가)를 부여할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 수습근로자 또한 근로기준법상 근로자이므로 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고일 시점에 근속기간이 3개월 미만인 때는 해고예고 및 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다.근로자가 동의한다면 권고사직으로 퇴사처리가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대가 비과세 대상인지 여부를 불문하고 매월 일률적으로 20만원씩 지급되는 것이라면 최저임금 산입범위에 포함되므로 주 40시간 근무 시 최저임금 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사/노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 회사에 고용보험에 가입되지 않았다면 종전 퇴사한 회사를 기준으로 구직급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월~금요일까지 주 40시간 근로하기로 하였다면 소정근로일은 월~금요일이며, 토요일은 별도 정함이 없는 한 무급휴무일로 보아야 할 것이므로 이 날도 제외하여 휴가를 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고정O/T제도는 노사간의 합의로 일정 시간을 연장근로한 것으로 보아 미리 일정 연장수당을 포함하여 지급하는 제도를 말하며, 포괄임금제도는 계산의 편의를 위해 노사 당사자간 약정으로 연장·야간·휴일 근로 등을 미리 정한 후 매월 일정액의 제수당을 기본임금에 포함해 지급하는 것을 말합니다.개별 근로자의 동의를 얻으면 되므로 근로계약서에 명시하고 서명/날인하면 유효합니다.2번 답변과 같습니다.