답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 공백기간은 입/퇴사로 인한 것으로서 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아 재입사한 날부터 계속근로기간을 기산해야 함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 회사에서 휴게시간을 유급으로 처리한 부분으로 다시 반환하도록 요구할 수 없으니 질문자님이 주장하는 바를 입증할 수 있는 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.합의해지란 사용자와 근로자간의 의사의 합치로 근로관계가 종료되는 것을 말하므로 권고사직은 합의해지의 한 유형으로 보시면 됩니다.권고사직 또한 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 다만, 권고사직이 아닌 근로자가 사직을 희망하고 회사가 이를 수용한 때는 자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경제침체, 불안정한 대외관계 등으로 인해 안정적인 일자리를 갖기 어려운게 현 상황입니다. 조금만 버티시면 반드시 좋은 날이 올 것이니 힘내시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로수당 산정은 회사가 주장하는 일할계산방법이 아닌 질문자님이 제시한 방법으로 해야합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자 개별 기준이 아니라 사업장 사업연도별 기준으로 각종 법정의무교육을 실시해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준으로 발생한 연차휴가 128일 중 기 사용한 연차휴가일수를 차감하여 지급하면 됩니다(1일 소정근로시간×통상시급×잔여연차휴가일수).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고로 접근하기보다는 법에서 정한 기준에 따라 적법하게 세금신고를 하시는 것이 바람직합니다. 즉, 거부한다는 이유로 해고하는 것이 아니라 적법하게 신고하시면 근로자가 자의적 퇴사를 하는 등으로 대응할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택적 근로시간제를 도입하기 위해서는 취업규칙 등에 규정하고 사용자와 근로자대표가 대상근로자 등 법에서 정한 사항을 서면으로 작성하여 서명 ․ 날인하여야 합니다. 이때, 일반적으로 출퇴근을 엄격하게 제한받지 않는 외근직(외판 ․ 수금 등), 연구 ․ 조사직, 사무직 등이 대상업무가 될 수 있으나 사업장의 필요에 따라 적절히 정할 수 있습니다.