답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소송에 관한 부분은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.소송을 제기하면 시간적, 비용적 측면에서 불리하므로 일단, 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 성과급의 지급기준이 정해져 있어 계속적, 일률적으로 지급되고 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아야 할 것입니다. 또한, 별도의 정함이 없는 한, 성과급 지급일 기준 재직 중이라면 해당 성과급을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 월급제 근로자인 경우에는 월급여에 주휴수당이 포함된 것으로 보며, 나머지 수당은 귀사의 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 만약, 취업규칙 등에서 별도 규정이 없다면 근속, 만근수당 등은 청구할 수 없으나 잔업수당은 연장근로수당으로서 근로기준법 제56조제1항에 따라 1.5배를 가산한 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인이 추구하는 가치관은 시대가 변함에 따라 변할 수 있는 것이므로 가치가 반영된 직업 또한 바뀔 수 있는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 만약, 해고예고수당을 지급받은 경우라면 부당해고 판정이 나더라도 기 지급된 해고예고수당을 사용자에게 반환할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 무단결근에 따른 손해배상 청구를 할 수 있는지 별론으로 하고 이와는 상관없이 기 제공한 근로에 대한 임금 전액을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증할 수 있어야 질문자님의 연차휴가 사용시기를 제한할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 계약기간 만료로 이직하는 회사만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으므로, 그 회사에서 이직일 전 18개월 동안에 다른 사업장에서의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이 되면 구직급여를 수급할 수 있으나, 180일 이상이 되지 않는다면 해당 회사에서 계약을 연장하거나 다른 회사에 취업하여 부족한 피보험단위기간을 채우고 비자발적으로 이직하여야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고의 정당성 유무와 상관없이 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 사업장마다 재정상태 및 임금체계 등이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어려우나 최저임금 이상으로 지급합니다.