답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용한 기간 또한 재직기간에 해당합니다.따라서 3.7.까지 사직하도록 회사에서 권고하고 이를 수용한 때는 3.8.자 권고사직이 되고, 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 수당으로 청구하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지각했다는 이유만으로 임금지급일에 임금을 지급하지 않은 경우에는 임금체불에 해당합니다. 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험에 가입되고, 1년 이내에 2개월 이상 질문자님의 동의 없이 임금이 20% 이상 변경된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제법시행령 제3조제3항제8호에서 규정하고 있는 국공립연구기관 등 연구업무에 종사하는 경우 또는 실험/조사 등을 수행하는 등 연구업무에 직접 관여하여 지원하는 업무에 종사하는 경우가 아닌 한, 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 경우 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 단축 및 연장을 하기 위해서는 별도의 근로자의 동의절차를 거쳐야 합니다.업무상 필요성이 인정되는 등 권리남용에 해당하지 않는 한 해당 조항은 유효합니다.민법 제660조에 따른 조항으로서 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용센터는 실업급여를 수급하려는 사람만 오는 것은 아니며 각종 취업상담을 하러 오는 사람도 있습니다. 실업급여는 납부한 고용보험료에 따른 혜택으로서 지급받는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 아르바이트, 정규직을 불문하고 해당 사업장에 종사하는 근로자로서 업무 수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 2일 근무하는 사업장에서 고용보험에 가입되어 있어야 해당 사업장에서 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험에 모두 가입해야 하는 자는 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 자입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회사가 재계약 체결을 제안하지 않고 이미 계약기간 만료로 퇴사처리 한 때는 자발적 이직이 아니므로 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.