답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로한 사실을 입증할 수만 있다면 근로계약서를 작성하지 않았더라도 기 제공한 근로의 대가인 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 실제 근로하지 못한 시간에 대한 임금을 삭감할 수 있으며, 사전에 미리 임금을 포기하는 약정을 체결할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 경업금지약정에 따라 5킬로미터를 넘는 위치에 학원을 개업하거나 취업한 경우에는 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자녀의 양육에 따른 가족돌봄휴가는 자녀의 초등학교 행사(참여수업, 학부모상담 등) 참석으로 긴급하게 자녀의 돌봄이 필요한 경우 사용할 수 있습니다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있습니다(남녀고용평등법 제22조의2제2항 단서).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 사직 수리를 요하는 경우라면 해당 사직을 수리한 날을 이직한 날로 봅니다. 그렇게 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 육아기 단축 근로 전 이미 발생한 연차휴가인 경우에는 단축 전 통상임금을 기준으로 지급하는 것이 타당하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 지급된 임금보다 적게 신고하고 있을 때는 정정신고를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가수당 등 각종 수당은 근로의 대가로 지급되는 것이므로 월급여액에 합산한 후 4대보험료 및 세금을 공제하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고용보험관계가 단절되지 않는다면 만 65세 이후에 다른 사업장에 취업하고 비자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4.5시간 모두 연장근로에 해당하므로 "4.5*1.5* 통상시급"으로 산정한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.