답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노무와 관련이 없어 답변드리기 어렵습니다. 다만, 사견으로는 자신의 목표가 확고하다면 재수하는 것도 좋은 방법으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 주식과 관련된 사항은 인사노무와 관련이 없어 답변드리기 어렵습니다. 재무카테고리에 질의하시어 경제전문가의 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간 및 임금을 확인할 수 있는 근로계약서, 급여이체내역, 급여명세서 등을 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 내역을 사용자가 근로자에게 알려줄 법적의무는 없으며 가사 알려줘야 하더라도 퇴직일이 확정되지 않은 상태에서는 퇴직금을 산정할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로를 한 때는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.벌금을 사용자에게 지급할 의무는 없습니다.또한, 인수인계를 해야할 법적 의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로관계 단절없이 종전의 업무를 계속 수행하는 경우에는 종전의 근로기간을 합산할 수 있으나, 그러한 사정이 없다면 새로 입사한 날부터 근로기간을 기산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 고용보험에 가입된 피보험자가 일정요건을 충족 시 수급할 수 있는 것이므로, 고용보험에 가입되지 않은 자는 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수가 5인미만인 사업장의 경우 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 부여할 의무가 없으므로 계산상 착오로 연차휴가수당을 지급했다면 이를 사용자에게 반환할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일인 3.1.과 대체공휴일인 3.3일에 모두 유급휴일로 보장해 주어야 합니다.