답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자가 자유로운 의사에 기하여 입/퇴사절차를 거친 것이 아니라면 근로관계는 단절없이 계속된 것으로 보므로 4대보험 취득/상실신고를 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 지급되는 식대 20만원까지는 비과세 대상이며, 이와는 별개로 전 직원에게 일률적, 정기적으로 지급되는 것이라면 임금에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 답변드리기 어려우나 질문자님에게 아르바이트를 어떻게 뽑는지 그 사유를 사측에게 알려달라는 지시가 업무외 지시인가를 묻는 것이라면, 매장책임자에게 부여된 권한이 어느 범위까지인지를 확인해 보아야 알 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자의 승인을 얻지 않고 무단결근한 경우라면 해당 월에 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사에서 이직일로부터 12개월 이내에 구직급여를 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하루 6시간 근무를 해야 하는데 2시간 근무를 한 것을 의미한다면 4시간분의 임금을 공제할 수 있으며(10,030원*4시간=40,120원), 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 1주 30시간을 초과한 근로가 7.5시간이라면 "7.5시간*1.5*10,030원= 112,838원"을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.택배회사마다 휴(무)일을 자체적으로 달리 정할 수 있으므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.친권자의 동의가 있고 해당 사업장에서 채용하면 가능합니다.고용/산재보험은 가입대상이며 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 직장가입자로서 건강보험 가입대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다. B사업장에서 고용보험에 가입되어 있으면, B사업장을 기준으로 구직급여 수급요건(피보험단위기간 180일, 비자발적 이직)을 충족해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액으로 합니다. 예를 들면 2025.2.15.까지 근무하고 퇴사했다면 평균임금은 2024.11.16.~2025.2.14.까지 지급된 임금총액을 91일로 나누면 됩니다.