답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당사자간의 합의로 해당 계약관계가 종료된 것으로 보이므로 손해배상책임을 지는 등의 법적 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 취업규칙이 적용되는 사업장을 기준으로 작성하면 됩니다. 즉, 취업규칙 작성 사업장은 원칙적으로 본사이나, 현장에서 별도의 취업규칙을 두고 있는 경우에는 현장을 기준으로 작성하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 실제 근로계약 기간 만료일이 4월 말이라면 그 기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으며 부정수급의 문제도 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸된다는 점 유의하시어 관할 노동청에 진정ㆍ고소하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 말씀이 타당합니다. 즉, 주휴수당은 월 60시간 이상이 아니라, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 1주간 소정근로일을 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 이 때, 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 특정 주에 15시간이 되지 않더라도 해당 주에 개근하면 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금 인상은 노사 당사자간의 합의로 결정할 사항입니다. 따라서 최저임금 이상으로 지급되고 있다면 추후에 임금협상을 통해 인상하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직사유는 사실 그대로 신고해야 합니다. 따라서 질병으로 인한 퇴사가 맞다면 이를 이직사유로 하여 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이거나 질문자님의 연령이 만 55세 이상이라면 3년을 초과하더라도 계약기간 만료로 인한 이직으로 처리할 수 있습니다. 단순히 타지역으로 이사한다는 이유로 자발적 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2월 급여라면 "1,568,892원/28일*26일=1,456,828원(세전)"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수요일에 결근 한 주에는 개근하지 못 했으므로 주휴수당을 지급하지 않아도 법 위반이 아닙니다.상시 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 및 대체공휴일에 쉬더라도 유급으로 처리합니다.토요일은 소정근로일이므로 휴일근로가 아닙니다. 단, 토요일에 8시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.