답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계약위반에 따른 손해배상 청구를 한다는 의미로 보여집니다. 다만, 손해배상을 청구할 수 있을지는 상기 내용만으로는 판단하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 상기 내용과 같이 권고사직으로 처리한다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 또한 2025.1.1.부터는 사후지급금제도가 폐지되어 적용되지 않는다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장에 DC형으로 처리할 것인지 확인해보시고 이에 따라 산정방법을 달리 적용하여 보내시기 바랍니다.수습기간도 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 통상적으로 점심시간은 사용자의 지휘ㆍ감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간 즉, 휴게시간으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여는 1~6개월 동안은 월통상임금의 100%, 7개월 이후부터는 80%를 지급하되, 월상한액은 1~3개월 동안은 250만원, 4~6개월 동안은 200만원, 7개월 이후부터는 160만원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 근무투입 전 근로계약을 체결할 때 노사 당사자 쌍방이 서명/날인하여 작성 후 이를 근로자에게 교부하여야 합니다.노사 당사자가 정하는 바에 따릅니다. 별도 정한 바가 없고 종전 근로계약을 갱신하는 것이라면 종전 근로기간이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 연차휴가미사용수당을 포함하여 부담금을 납입하도록 요청하시기 바라며, 퇴직일로부터 14일 이내에 납입하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 문구만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 해당 문장의 앞뒤 내용이 어떻게 연결되어 있는지 전체 문장을 보아야 해석이 가능합니다. 다만 상기 문구에 한정하여 해석한다면 종전의 근로조건이 변경되는 것이므로 근로자의 동의를 별도로 거쳐야 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 대체공휴일은 유급휴일로서 그 날 근로하지 않더라도 유급휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산환급금을 사용자가 퇴사할 때 지급하지 않은 때는 근로기준법 제36조 위반으로서 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.