답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이라면 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 기간제, 정규직을 불문하고 1주간 소정근로일을 개근하지 않은 때는 주휴수당을 월급여액에서 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 공휴일과 특정 소정근로일을 사전에 대체한 사실이 없다면, 공휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이론상 가능합니다. 다만, 육아휴직을 사용하기 위해 해당 회사에서 재계약을 체결해 줄지는 의문스럽습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 주휴수당은 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 지급해야 하는바, 여기서 소정근로시간이란 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말하는 것이므로, 근로계약서 상에 1주간 소정근로시간이 15시간 미만으로 기재되어 있다면 실근로시간이 15시간 이상이 되더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간 근로자의 경우 임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가에 관한 사항, 근로계약기간에 관한 사항, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항, 근로일 및 근로일별 근로시간을 서면으로 명시해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2026년 설연휴에도 토요일에 근무하지 않는다면 연속하여 5일 이상 쉴 수 있으며, 추석연휴 또한 추석 전날인 23일에 연차휴가를 사용한다면 연속적으로 5일 이상 쉴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법에서 정한 기준 이상으로 부여하면 근로자에게 유리하므로 문제되지 않으나, 그렇지 않는 경우에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사한 날인 2024.11.4.부터 수습 3개월이 만료되는 날은 2025.2.3.입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만약, 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 실근로시간이 1주 15시간을 초과했더라도 소정근로시간은 15시간 미만이므로 주휴수당은 청구할 수 없습니다.