답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.곧바로 해고된다고 단정할 수는 없으나 허위로 이력을 기재한 때는 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트 채용 등 경영에 관한 사항은 회사의 고유한 권한으로서 그 자체만으로 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 없습니다. 다만, 질문자님을 의도적으로 몰아내는 수단으로 해당 행위를 지속적으로 한 것이라는 점을 입증할 수 있다면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장에서 근로관계가 종료되면 육아휴직급여 지급 또한 중단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.객관적이고 공정한 평가시스템이 구축되어 있고 이에 따라 평가가 이루어져야 그 해고가 정당할 수 있는 것이므로 주관적이고 불공정한 평가에 따라 부당하게 해고된 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 포함한 최저시급은 12,036원이므로 이에 미달한 주휴수당은 추가적으로 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일본은 지역별로 다르며 2024.10. 기준 전국 평균 1,055엔입니다. 미국 또한 주별로 다르며 연방최저임금은 10,628원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사전에 근로자 대표와의 서면합의 또는 근로자의 동의를 얻은 경우에는 특정 근로일과 휴일을 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.마지막 주에 주휴수당을 지급받기 위해서는 최소 7일간 근로관계가 유지되어야 하므로 금요일을 퇴사일로 정한 때는 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 주체가 사용자라면 1천만원 이하의 과태료가 부과되나 사용자가 아니라면 처벌 조항은 없습니다. 이때는 형사고소를 통해 처벌을 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5인 미만 사업장은 정당한 이유없이도 해고가 가능하므로 그럴 개연성이 높습니다.1년을 채우고 사직의사표시를 하는 것이기 바랍니다.