답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련 질문에 답할 수 있는 전문가가 아니여서 답변이 제한되나 아마도 평일에 맞춰 있던 바이오리듬이 주말에도 영향을 주게 되어 다소 일찍 눈이 떠지는게 아닐까 생각됩니다. 보다 명확한 답변을 얻고자 하신다면 의료카테고리 또는 생활꿀팁카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1년을 초과한 잔여기간도 일할 계산하여 퇴직금을 지급해야 합니다. 2. 즉, 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수/365일"로 산정하므로 2년을 딱 채워야 하는 것은 아닙니다.3. 월일수가 적은 2월달이 포함되도록 4월까지 근무하고 퇴사하는 것이 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 1회 이상 1주간 소정근로일을 개근한 때는 유급주휴일을 부여해야 하며, 그 날 공휴일과 겹쳐 휴무한 때는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장하면 되므로, 주휴수당이 발생한 주에는 추가적으로 유급휴일수당을 중복하여 지급할 법적의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업종, 지역, 규모, 경력 등에 따라 연봉은 천차만별이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 40대 직장인의 중위소득은 월 350만원(세전)입니다. 이를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 즉, 본 카테고리는 인사ㆍ노무 전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로 상기 질의와 같은 일반 상식선의 답변을 드리는 것이 제한됩니다. 따라서 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 유경험자들의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 본 카테고리는 인사ㆍ노무 전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로 답변이 제한되는 바, 상기 질의와 관련된 다양한 의견을 얻고자 하신다면 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 사장이 지급한 월급여가 최저임금 이상이라면 250만원을 지급하기로 한 사실을 입증하지 못하는 한, 240만원을 지급하더라도 법 위반으로 인정되기 어렵습니다. 다만, 사용자가 근로계약서를 작성ㆍ교부하지 않았므로 이를 노동청에 진정ㆍ고소하여 협상카드로 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 쿠팡이츠 또는 배민커넥트가 있습니다.2. 배달 유형(도보/자전거, 오토바이, 자동차 등) 및 배달 시간대에 따라 페이 수준이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 오토바이를 이용하여 배달 시 가장 많은 수익을 얻을 수 있으며 2시간 기준 대략 5만원 정도 수익을 얻을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 아는 바로는 이마트는 매월 둘째 주 및 넷째 주 일요일이 정기휴무일이므로 7.5.(일)은 정상영업 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 당연히 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 만약, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.2. 당연히 추가 임금을 지급해야 하며 미지급 시 임금체불로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 3. 2번 답변과 같습니다.