답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로기준법 제17조에 따라 근로자에게 근로계약서를 작성하고 교부해야 합니다. 만약, 근로계약서를 작성했으나 교부하지 않은 때는 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않았음에도 불구하고 임의퇴사 시 고용계약 위반으로 민사상 손해배상 책임을 질 수 있으나 실제 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상의 시기, 방법, 절차 등에 관한 사항은 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 또는 노사 당사자간에 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그래도 가장 빠른 방법은 노동청에 진정하는 것이므로 조금 더 기다려보시면 체불된 임금을 지급받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 의도로 유통기한이 지난 비타민c를 주었는지 잘 모르겠으나 실수로 준 것일 수도 있으므로 곧바로 법적 책임을 지우기는 어려울 것 같습니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계약기간이 종료되어 상당한 기간이 경과했음에도 불구하고 노사 당사자가 이의제기 없이 계속하여 근로를 제공한 때는 종전의 근로계약이 동일하게 갱신된 것으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."1일 소정근로시간×통상시급×30일"로 계산하여 지급하면 됩니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10,030원이며 연장근로 시 통상시급의 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.1일 8시간을 초과한 휴일근로에 대하여 연장근로수당을 중복하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결했으므로 수습사용한 날부터 3개월 동안은 최저임금의 90% 수준으로 임금을 지급할 수 있습니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이어야 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 연차휴가미사용수당은 연차휴가가 발생한 날부터 1년이 되는 날의 다음 날 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.