답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3ㆍ1절, 광복절, 개천절 및 한글날, 부처님오신날, 어린이날, 크리스마스, 설연휴(전, 당일, 후), 추석연휴(전, 당일, 후)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무제가 도입되면서 생산성 저하를 우려하는 목소리기 나옴에 따라 2006년부로 식목일이 공휴일에서 제외되었습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 개인정보주체의 동의를 얻지 않고 해당 자료를제출할 시 개인정보보호법 위반의 소지가 있으므로 블라인드 처리하여 제출함이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 65세로 연장하자는 논의가 있으나 아직 확정된 바 없으며, 사회적 합의 및 법 개정이 있어야 정년연장이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상임금이란 연장, 야간, 휴일근로수당 등을 산정하기 위한 사전에 확정된 임금으로 이해하면 되며, 어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 것으로서 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 객관적인 성질에 따라 판단해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 중인 날도 재직일로보며, 퇴직일은 마지막 재직일의 다음 날을 말하는 바, 2.1.이 퇴직일이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않거나 퇴직으로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 때는 수당으로 청구할 수 있습니다. 따라서 총 26일에서 기 사용한 연차휴가를 차감한 나머지 연차휴가만큼의 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.B업체에 파견되어 근로를 제공하고 있는 직원을 A회사가 직접 고용하여 근로관계가 성립된 것으로 볼 수 있다면 A회사의 상시 근로자 수에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서가 없어서 노사 당사자가 주장하는 바가 일치하지 않다면 최저임금을 적용할 수밖에 없습니다. 다만, 질문자님으로선 채용공고상의 시급 및 한달간 지급했던 임금을 근거로 해당 시급으로 지급할 것을 증빙해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 근로한 시간 즉, 휴게시간을 제한 나머지 근로시간만큼 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.