답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고수당과 별개로 1월분의 임금을 100% 지급하기로 한 사실을 입증할 수 있다면 정상임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 금품청산에 있어 정당한 사유가 될 수 없습니다. 따라서 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 질문자님이 임금을 포기한다는 사실을 입증하지 못하면 임금청구가 가능합니다.퇴근 시간 이후에 사용자가 근로를 지시한 사실을 입증할 수 있다면 추가 임금청구가 가능합니다. 상기 사유만으로는 손해배상청구가 어렵습니다.욕을 한 사실을 입증할 수 있다면 명예훼손, 모욕죄 등으로 형사고소가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일을 포함하여 14일까지 입니다. 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날로 보며, 1.17.까지 근무하였다면 퇴사일은 1.18.이 되며, 이때부터 14일이 되는 31일 자정까지 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고객과의 관계는 근로계약관계로 볼 수 없어 노동청이 아닌 관할 경찰서에 고소 또는 고발을 통해 해결해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 포상금이 계속적/일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면, 근로의 대가로 지급되는 임금으로써 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 공제해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체계, 승진체계 등 인사에 관한 사항은 회사마다 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 일반적으로 최저임금 인상률 및 물가상승률 등을 고려하여 연봉인상률을 결정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직업학교에서 알선한 사업장에 반드시 취업해야할 법적의무는 없으므로 취업하지 않았다는 이유로 법적처벌을 받지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시용기간 중에 근로계약을 해지하는 것 또한 해고에 해당합니다. 따라서 산재로 휴업한 기간 중에 시용계약을 해지한 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출퇴근재해는 업무상 재해에 해당합니다. 따라서 4일 이상 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.