답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가수당은 별도의 규정이 없는 한 통상임금으로 지급하면 됩니다(1일 소정근로시간×통상시급). 즉, 일할 계산한 1일분의 임금이 통상임금보다 적으면 그 차액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문자내용을 보건대 법률적 검토를 하지 않은 것으로 판단되며 상기 사유만으로는 민사상 손해배상을 청구하기 어려울 것으로 판단되므로 걱정하지 않으셔도 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 업종 및 직원의 역량, 경력 등에 따라 연봉액의 수준이 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네없습니다.문제되지 않습니다. 고용보험에 가입하고 피보험단위기간이 180일 이상이면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서의 피보험단위기간만으로 구직급여를 수급하고자 한다면 넉넉히 8개월 이상 근무해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(209시간+야간 3시간*5일*4.345주*0.5)*10,030원= 2,423,123원(세전)입니다.네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시를 하여 근로관계를 종료시킬 수 있으며 상기 내용만으로는 질문자님이 손해배상 책임을 지는 등의 법적불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험을 포함한 4대보험은 근로자 본인이 선택하여 가입하는 것이 아니라 가입요건을 충족하면 사용자가 의무적으로 가입신고를 해야 합니다. 구직급여를 수급하려면 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 비자발적으로 이직해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교대제 근무자도 근로기준법상 근로시간에 관한 규정이 적용되므로 1주 40시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 1일 8시간, 1주 40시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.