답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어머니의 간병을 위해 구직급여를 신청하는 것이라면 간병하는 기간에는 재취업활동을 할 수 없는 것이므로 어머니 병세가 호전된 이후에 구직급여를 신청하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.2. 근로를 개시하지 않기 전에 입사취소가 된 경우라면 근로계약서 미작성/미교부에 따른 법적책임을 묻기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.누구나 할수 있고 수익이 많이 나는 부업은 존재하지 않거나 존재하더라도 범죄에 연루되어 있을 가능성이 높습니다. 따라서 고수익을 얻고자 하신다면 시간을 투자하시어 관련 자격을 취득하시거나 경력을 쌓으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 임금, 근로시간 등을 확인할 수 있는 중요한 서류로서 임금체불 시 기본적인 증거자료로 볼 수 있습니다. 담다만, 근로계약서가 없더라도 출퇴근일지, 사용자와 주고받은 문자메시지, 통화녹음내역, 교통카드이용내역, 급여명세서, 급여이체내역서 등으로도 증빙할 수 있으니 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 일이 없다는 이유로 휴업한 날에 연차휴가를 사용할 것을 강제할 수 없습니다. 따라서 거부하시기 바라며 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구하시기 바랍니다. 만약, 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험에 가입했음에도 불구하고 4대보험료를 회사가 공단에 납부하지 않을 시 관할 경찰서에 업무상 횡령죄로 고소할 수 있는 것이지 애초부터 4대보험에 가입하지 않은 경우에는 경찰서가 아니라 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인센티브 지급규정 및 이에 따라 근로했음에도 불구하고 질문자님 본인에게만 인센티브가 지급되지 않은 사실을 입증할 수 있는 자료를 확보하시어 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 피해보상금이 무엇을 의미하는지는 잘 모르겠으나 질문자님 입장에서는 관할 노동청에 임금체불로 진정하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 동의 없이 종전의 근로시간을 변경할 수 없으므로 거부하시기 바랍니다. 만약, 거부했다는 이유로 인사상 불이익을 줄 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.