답변 내역

가연성 물질은 공기 중에서 연소할 수 있는 물질을 말하며, 인화성 물질은 주변 온도에서 쉽게 점화되는 가연성 물질을 말합니다. 가연성 물질은 약간의 노력으로 점화되며, 인화성 물질은 불꽃 등 점화원에 노출되면 즉시 불이 붙는 특성을 지니고 있습니다.

단기 근로자 또한 상시 근로자 수에 포함됩니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인지 여부는 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 바에 따르므로 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다.

그렇습니다. 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.월급여가 106만원 미만인 경우라면 그렇습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연장근로란 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로를 말하므로 월단위가 아닌 1주 단위로 실근로시간이 52시간을 초과했는지 여부에 따라 법 위반여부를 판단합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 야간근로란 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말하는 바, 휴게시간을 제외한 나머지 근로시간에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가로 지급하면 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계약만료 전 후 공개채용절차를 거쳐 종전과 다른 업무를 수행하는 등의 사정이 있다면 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아 새로 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 부여해야 할 것입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 재해발생 경위를 확인하기 위해 해당 서류를 요구하는 것으로 판단됩니다.

지급기일 연장에 관한 합의를 한 때는 그 지급기일 내에 퇴직금을 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다. 다만, 당사자간에 지급기일 연장에 관한 합의를 했더라도 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 경우에는 연 20% 지연이자를 사용자가 부담해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 금품이 계속적/일률적으로 지급되고, 단체협약/취업규칙/근로계약/노동관행에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함시켜야 할 것입니다.

회사가 부도났다는 사정만으로는 퇴직금 지급의무가 면제되지 않습니다. 따라서 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.