답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 해고의 의사표시는 확정적 의사표시여야 하므로 상기 사유만으로는 곧바로 해고로 단정할 수는 없습니다.

1개월 이상 근로하기로 하고 근로계약을 체결한 경우에는 상용근로자로 보아야 하며 일할계산하여 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 넉넉히 8개월을 근무해야 피보험단위기간이 180일 이상이 됩니다. 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말하며 연차휴가를 사용한 날 및 조퇴한 날도 유급으로 처리되므로 피보험단위기간에 포함됩니다.

위 사실관계만으로는 저 또한 답변드리기 어렵습니다. 다만, 상시 근로자 수는 근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 산정해 보아야 합니다.

5월 22퇴사하였는데 5월달월급은 받았는데 퇴직금은 다음달 월급날 에 준다고 합니다. 노동청에 신고해서 빨리 받고싶지만 서로 좋지않을것같아 그냥 기다리기로 했습니다. 그래서 퇴직금예상을 계산하려고 하는데 네이버계산기 계산할때 퇴직세금을 까지 공제하고 결과값이 나온건지 궁금합니다.>> 세전기준입니다.

‘체계(體系)’는 ‘일정한 원리에 따라서 낱낱의 부분이 짜임새 있게 조직되어 통일된 전체’를 뜻하는 말로, ‘체계가 잡히다/체계를 세우다/정보 통신 체계를 마련하다’와 같이 쓰이는 말이고, ‘체제(體制)’는 ‘생기거나 이루어진 틀(‘형식’으로 순화)//사회 조직이나 양식’을 뜻하는 말로, ‘작품의 구성과 체재/체재에 구애되지 않다//냉전 체제/새로운 지도 체제가 들어서다’와 같이 쓰이는 말입니다.

네, 해고라기 보다는 퇴사을 권유한 것으로 보이므로 이는 권고사직으로 보아 이에 응할 의무는 없습니다. 만약, 거부했다는 이유로 사용자가 일방적으로 근로계약기간이 만료되기 전에 해지한 때는 비로소 해고로 봅니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하여 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 질문자님이 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

산재요양기간 중에는 무급으로 처리되며 추후에 산재승인 시 취업하지 못한 날에 대한 휴업급여를 근로복지공단에 신청하여 수급할 수 있습니다.

노사 당사자간에 정한 퇴사일 이전에 질문자님이 스스로 그만 둘 경우에는 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다. 회사가 결정할 사항입니다.네최종 이직하는 사유를 기재하고 신고합니다.퇴직으로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 때는 수당으로 청구할 수 있습니다.