답변 내역

근무일수가 아닌 해당 사업장에서 적을 두고 있는 기간이 1년 이상이면 되므로, 2023.8.1.부터 1년이 되는 2024.7.31.까지 근로관계가 유지되면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2024년도에 발생하는 최대 연차휴가일수는 22일입니다(7+15).

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1개월 단위로 근로계약을 반복/갱신한 경우에는 그 기간을 합산하여 연차휴가를 부여해야 합니다. 즉, 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 없어 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며, 1년간 80% 이상 출근한 때는 15일의 유급휴가가 발생합니다.

연차휴가수당은 특별한 사정이 없는 한 통상임금(8시간*통상시급)으로 지급하면 되며, 휴일근로수당은 8시간*1.5*통상시급으로 가산하여 지급해야 하므로 지급하는 금액이 다릅니다.

질문자님은 월급제 근로자이므로 월 중도 퇴사 시 "200만원/30일*15일=1,000,000원(세전)"을 지급하면 되며, 여기에 추가 근로한 시간에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 최저임금심의위원회의 심의를 거쳐 고용노동부장관이 매년 8.15.까지 결정/고시합니다.

요즘 은행 안간지가 몇년 된거 같습니다. 왠만한건 인터넷이나 모바일로 처리를 하는데.. 남들도 많이 그렇게 할거라 생각 합니다. 그러면 상대적으로 은행원들은 업무가 많이 줄거 같은데.. 은행직원들은 얼마나 줄었을까요?>> 기준이 없으므로 알수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 1일 근로시간 및 시급, 1주간 소정근로일을 알아야 답변드릴 수 있습니다.

대질조사가 원칙이나 상황에 따라 따로 조사받을 수 있습니다. 없습니다.상기 내용이 사실이라면 부정수급으로 볼 수 없습니다.3번 답변과 같습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월, 화, 수요일을 제외한 나머지 목, 금요일을 개근한 때는 정상적으로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 당직비 명목의 금원이 계속적/일률적으로 지급되고 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금을 보아 평균임금에 산입할 수 있습니다.