답변 내역

공휴일에 근로 시 1일 8시간 이내의 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 8시간을 초과한 근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급해야 하며, 여기에 22시부터 다음 날 6시 사이의 근로에 대하여는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다.

재취업 여부는 노사 당사자간에 자유로이 결정할 수 있는 것이므로 회사에 재입사 의사를 밝힐 수 있습니다. 다만, 재입사를 승인할지는 회사의 결정에 따릅니다.

상기 내용은 인사/노무카테고리에 적합하지 않으므로 답변 드리기 어렵습니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 공개채용절차를 거쳐 종전과 다른 업무를 수행하는 사정이 없는 한, 단순히 계약이 연장되는 것이라면 2023.9.4.부터 계속근로기간을 기산하여 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 부여해야 합니다. 즉, 2023.9.4.~2024.9.3. 동안 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가가 2024.9.4.에 발생하고, 2023.9.4.~1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다(매월 4일에 1일씩 최대 11일).

네, 휴게시간은 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간을 말하므로 휴게시간 중에 취침을 금지하는 것은 휴게시간 부여로 볼 수 없습니다.

유불리를 떠나 근로기준법상 근로자는 사업소득자가 아닌 근로소득자이므로 3.3% 사업소득세를 원천징수할 수 없으며, 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이직일 전 18개월 동안 고용보험 가입기간이 180일이 아니라, 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수가 통산하여 180일 이상이어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 관할 고용센터 및 근로복지공단에 각각 신고하도록 요청한 후 신고가 완료되면 질문자님은 고용센터에 방문하여 실업신고를 하면 됩니다.

앞서 답변드린 바와 같습니다. 이미 퇴사할 의사가 확고하다면 굳이 회사가 요청하는 진단서를 반드시 제출할 필요는 없습니다. 또한 사용자가 사직을 수리하지 않아 임의퇴사하더라도 무단결근에 따른 손해배상을 사용자가 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

산업안전보건기준에 관한 규칙 제556조는 사업주는 폭염에 노출되는 장소에서 작업하여 열사병 등의 질병이 발생할 우려가 있는 경우에는 적절하게 휴식하도록 하는 등 근로자 건강장해를 예방하기 위하여 필요한 조치를 해야 한다고 규정하고 있습니다.

문제되지 않습니다. 다만, 사용자가 사직의 의사표시는 최소 1개월 전에 하여 퇴사가 원만히 이루어질 수 있도록 해야할 것입니다.