답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 객관적인 성질에 따라 판단해야 합니다.

4대보험 취득일과 상관없이 실제 해당 회사에 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 지급해야 합니다.해당 연차휴가 미사용수당이 언제 발생한 것인지 알 수 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 통상임금은 3,333,333/209*8=127,591.7원입니다.네

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 병가를 부여받은 경우에는 그 기간 동안 근로제공의무를 면제받은 상태이므로 당직근무를 시킬 수는 없을 것으로 판단됩니다.

이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경되는 경우로서 근로자의 동의가 없는 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

평균임금으로 퇴직금을 산정하는 경우, 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하는 바, 2024.6.5.까지 근무하고 2024.6.6.에 퇴사한다면, 평균임금은 2024.3.6.~2024.6.5.까지 지급된 임금총액을 92일로 나누면 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일용근로자라 하더라도 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조에 따라 최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만이거나 1년간 80% 미만 근로한 때는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를, 1년간 80% 이상 출근한 때는 15일의 유급휴가를 청구할 수 있습니다.

별도의 정함이 없는 한, 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 산정합니다.

질문자님의 경우 주 44시간을 근무했으므로 4시간을 연장근로로 보아 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다(4시간*1.5*통상시급).네, 이때, 8시간을 초과한 휴일근로에 대하여는 2배를 가산한 수당을 지급해야 합니다. 1일 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 1.5배, 8시간을 초과한 근로에 대하여는 2배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

1일 8시간 기준 구직급여일액 하한액은 63,104원입니다. 구직급여를 수급한 사실이 없는 경우에는 해당 사업장에서의 피보험기간이 합산됩니다. 따라서 이직 당시 연령이 만 50세 이상이면 210일, 50세 미만이면 180일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

상시 근로자 수와 상관없이 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상인 근로자에게는 근로자퇴직급여보장법상 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다.