답변 내역

오전반차를 사용할 경우 오후 1시에 출근하여 4시 30분에 퇴근하면 될 것이며, 오후 반차를 사용할 경우에는 오전 9시에 출근하여 오후 12시 30분에 퇴근하면 될 것입니다.

이미 노사 당사자간에 5.31.까지 근무하고 6.1.자로 퇴사하기로 합의한 때는 6.1.자 퇴사처리를 해야 합니다. 다만, 4대보험 상실신고는 건강보험을 제외한(퇴사일로부터 14일 이내) 나머지 4대보험은 다음 달 15일까지 하면 됩니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로, 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여해왔더라도 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도기준보다 많을 경우에는 입사일 기준(26일)으로 정산해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 18시 이후의 근로는 연장근로에 해당하며, 여기에 22시 부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로는 야간근로에 해당합니다. 연장근로에 대하여는 1.5배를 가산한 수당을 지급함과 동시에 야간 근로를 한 떄는 0.5배를 가산한 수당을 추가적으로 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 근로자가 계속근로가 예정되어 있는 자이고, 시급제 또는 일급제 근로자에 해당하면, 공휴일 및 근로자의 날 근로 시 2.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

상기 내용이 사실이라면 이를 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보해 두시기 바랍니다. 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 확보해 둔 자료를 근거로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 근로기준법 제59조에 따른 특례업종에 해당하지 않는 한, 사용자는 1주 52시간을 초과하는 근로를 시킬 수 없습니다(위반 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금).

죄송하지만, 상기 내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 따라서 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

해고는 근로자의 생존권과 직결되므로 이를 보호해 줄 필요가 있습니다. 따라서 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서는 근로기준법 제23조제1항의 정당한 이유 없이 해고할 수 없습니다.

근로계약서 미작성/미교부로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 다만, 근로계약서를 작성하지 않아 임금을 확정할 수 없는 경우에는 질문자님이 주장하시는 대로 임금을 청구하기는 어려울 수 있습니다.