답변 내역

전에 파견근로계약서 작성하고 1일 근로했던 곳에서 59만 급여가 들어왔는데 1일 근로하고 다음 날 바로 입금받았는데 대체 뭘까요?>> 위 사실관계만으로는 저 또한 알 수 없습니다.

재취업을 하여 구직급여 수급요건을 또 다시 충족하면 구직급여를 수급할 수 있습니다. 이 때, 구직급여를 수급하기 위해 허위로 이직신고를 하는 등의 불법적인 행위를 하지 않으면 됩니다.

10일이 임금지급일이라면 오늘 중으로 지급되어야 할 것입니다. 좀 더 기다려보시고 적어도 내일까지 지급하지 않을 경우에는 노동청에 신고하는 것을 고려해볼 필요가 있습니다.

근로기준법상 근로자로 인정될 수 있다면 퇴직금 및 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다.질문자님에게 발생하는 최대 연차휴가일수는 26일입니다.

네, 설사 근로계약서상에 주휴수당에 관한 사항이 없더라도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

네, 연장근로수당이 어떻게 계산된 것인지를 알 수 있도록 계산방법을 기재해야 합니다. 근로기준법 제48조제2항에서 정한 내용에 따라 기재하고 교부하면 문제되지 않습니다.

일반적으로 실업급여는 실업인정일 이후 (평일 기준) 5일 이내 지급되며, 특별한 문제가 없다면 통상 (평일 기준) 다음 날 지급됩니다.

퇴직금과 퇴직위로금의 퇴직소득세 산정 방식 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

질문자님은 단시간 근로자에 해당하며 통상근로자의 소정근로시간에 비례하여 1일 소정근로시간을 산정하면 되는 바, 16시간/40시간*8시간=3.2시간이 1일 소정근로시간이 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 공휴일에 유급휴일을 보장할 법적 의무는 없습니다.