답변 내역

계약기간 만료는 근로관계 자동종료 사유입니다. 따라서 특별한 사정이 없는 한, 계약기간 만료로 근로관계는 자동 종료되며, 계약기간 만료로 퇴사신고를 하도록 요청하시기 바랍니다. 휴업급여와 실업급여는 중복 수급이 불가합니다. 따라서 요양이 종결된 이후에 구직급여를 신청하여 수급하시기 바랍니다.

상기 행위는 별도로 다투어야 할 사항이며, 이로 인해 최저시급에 미달하는 임금을 지급하는 등 노동관계법령을 위반했는지 여부를 다투는 데 있어 아무런 영향을 주지 않습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자가 질문자님이 근로계약서 작성을 거부했다는 사실을 입증할 수 있다면 처벌을 면할 수는 있을 것으로 판단됩니다.

2024.5.31.까지 근무하고 그 다음날 2024.6.1.에 퇴사할 경우 사용자는 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없다면 2024.6.14.까지 퇴직금을 지급해야 합니다.

주휴수당 금액이 구체적으로 명시되어 있지 않다면 시급에 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 없으므로 1주간 소정근로일을 개근하면 별도로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 수습근로계약서상에 구체적으로 어떻게 기재되어 있는지 확인이 필요합니다. 네

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 회사가 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 하였는지 확인해보 시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전과 동일하게 1주 40시간 근무하기로 한 때는 실근로시간과 상관없이 주휴수당 2일분은 16시간을 기준으로 지급합니다. 주휴수당 1일분을 지급해야 하는 바 8시간을 기준으로 1일분 지급하면 됩니다.

네, 법상 부여해야하는 육아휴직을 모두 사용했더라도 육아로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

프리랜서는 사업소득자이므로 근로기준법상 근로자인 일용근로자에게는 3.3% 사업소득세를 원천징수 할 수 없음이 원칙입니다.