답변 내역

죄송하지만 상기 내용은 인사노무와 관련이 없으므로, 인사/노무카테고리가 아닌 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

국적을 이유로 임금을 차별적으로 지급할 수 없습니다. 다만, 힘들고, 더럽고, 위험스러운 일을 하지 않는 내국인들로 인해 그 공백을 외국인 노동자가 대신 수행하는 경우가 많습니다.

근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 없는 한, 사용자가 일방적으로 연차휴가 사용시기를 지정하여 사용하게 할 수 없습니다.

죄송하지만 위 사실관계만으로는 저 또한 알 수 없습니다. 어떤 이유로 민사소송을 제기하는지 구체적인 정보를 주셔야 답변이 가능합니다.

공휴일이나 명절이 일요일인 경우대체휴일로 월요일을 쉬는데요이걸 누가 결정하는지 궁금해요>> 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정하고 있습니다.

산업재해보상보험법의 적용제외 사업인 농업, 임업, 어업 및 수련업 중 법인이 아닌 자의 사업으로서 상시근로자수가 5인 미만인 경우에는 산재보험의 의무가입사업장이 아니라고 규정됨 여기서 수련업이란 무엇을 말하는건가요?>> 수련업이 아니라 수렵업입니다. 수렵업이란, 야생 동물을 잡는 일을 말합니다.

네, 구직급여를 수급하기 위해 사용자에게 이직확인서 발급을 요청할 수 있으며, 사용자는 요청을 받은 날로부터 10일 이내에 이직확인서를 발급하거나 직접 전산상으로 신고하면 됩니다.

보다 명확한 답변을 원하신다면 근로계약서 및 임금명세서를 첨부해주시기 바랍니다. 어찌됐건 근로기준법에 따른 수당을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정할 수 있는바, 이때는 익명으로 할 수 없습니다. 익명으로 근로기준법 위반사실을 알리고 싶다면 고용노동부 사이트에 "근로감독청원제도"를 검색하시어 이를 활용하시기 바랍니다.

회사의 사정으로 무급으로 처리하고자 한다면 근로자의 동의를 얻어야 합니다.무급휴가를 제외한 나머지 근로일인 금요일을 개근한 때는 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다. 휴직신고, 납부유예(예외)신청을 할 수 없습니다.네

아닙니다. 사직서를 작성하지 않았다는 사실만으로 사용자가 해고한 것이라고 볼 수 없습니다. 즉, 해고의 의사표시는 사용자의 확정적인 의사표시여야 하므로 사직과 별개로 해고한 사실이 있었음을 주장하는 근로자가 입증해야 합니다.